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        習主席強調指出，形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。貫徹落實習主席重要指示，就必須堅決消滅形式主義、官僚主義，按照“一分部署、九分落實”的要求真抓實干、干出成效。

一

1944年5月，《解放日報》連續(xù)8天連載了蘇聯(lián)劇作家考涅楚克的話劇劇本《前線》。隨后，又發(fā)表了毛澤東同志親自修改的社論《我們從考涅楚克的〈前線〉里可以學到些什么》。這個話劇之所以引起黨中央的高度重視，是因為劇中有兩個很典型的人物：一個是前線總指揮戈爾洛夫將軍，他有忠心、有勇敢、有功勞，但愛擺老資格、不學習，是官僚主義的代表；一個是靠捕風捉影、捏造事實來寫文章的新聞記者客里空，是一個說空話、說假話、做表面文章的形式主義代表人物。一個劇本，一篇社論，生動形象地教育了全黨全軍，鞏固了延安整風成果。

形式主義、官僚主義既是新問題又是老問題，我黨我軍與形式主義、官僚主義的斗爭貫穿于整個黨史軍史。黨的六大就提出，蘇維埃政權從其成立的第一天起，就應反對官僚主義、辦事遲鈍和濫權等各種流弊。古田會議召開前夕，紅四軍圍繞如何建軍、如何實施黨對軍隊的領導進行的爭論中，毛澤東以黨內通信的形式概括了爭論的14個問題，其中就有反對形式主義的內容。1930年，毛澤東在《反對本本主義》里指出：“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪。”1933年，他又在《必須注意經(jīng)濟工作》的報告中說：“要把官僚主義方式這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它。”

新中國成立后，1954年1月，蕭華同志代表總政治部向全國軍事系統(tǒng)黨的高級干部會議所作的副報告中，具體概括了領導上存在著頭多、指示多、文件多、報告表冊多、會議多等“五多”現(xiàn)象，提倡深入實際、面向連隊，“反對那種僅僅滿足于坐在機關里寫決議，發(fā)指示，只注意布置工作，而不注意深入下層去了解情況和檢查工作的官僚主義作風”。

可見，形式主義、官僚主義在我黨我軍由來已久，堪稱“頑瘴痼疾”，而我們與之進行的斗爭也始終不斷。

二

形式主義與官僚主義是一對如影隨形的孿生兄弟。“戈爾洛夫”需要“客里空”吹喇叭抬轎子，“客里空”需要“戈爾洛夫”提供活動平臺和權力庇護。鄧小平曾深刻指出：“形式主義也是官僚主義。”兩者共同的指向就是：不落實。

它們有共同的特征：討巧唯上、圖名掛號，偷奸耍滑、弄虛作假，聲勢浩大、光鮮亮麗，金玉其外、敗絮其中。

它們有共同的表現(xiàn)：經(jīng)常交織在一起，成雙成對地同步登場、同時亮相、同臺表演，一種形式主義表現(xiàn)出來，就必然有一種官僚主義蘊含其中。當前有些部隊和人員身上存在的表演作秀、文牘主義、“重痕輕效”“販賣問題”等，既是形式主義，也是官僚主義的表現(xiàn)。

它們有共同的危害：侵蝕黨的領導根基，割斷黨中央、中央軍委和基層官兵的聯(lián)系，降低了黨的領導權威，導致部隊執(zhí)行力下降、創(chuàng)造力弱化。一個突出的危害就是妨礙戰(zhàn)斗力的提升，妨礙黨在新時代的強軍目標如期實現(xiàn)。流行著形式主義、官僚主義的軍隊，在未來戰(zhàn)場上只有一個結局，那就是吃敗仗！

它們有共同的社會歷史土壤：官本位的慣性，名利思想的主導，面子情結的作祟，當官老爺?shù)奶摌s心，擺架子的心理需求。

它們有共同的思想認識根源：個人主義的追逐、主觀主義的做派、唯心主義的世界觀、形而上學的思想方法、群眾觀念的弱化、擔當精神的缺失。

形式主義、官僚主義的作風做派，在戰(zhàn)備、建設、教育、管理、保障等各個領域，在文件、會議、講話、檢查、評比、表彰等很多環(huán)節(jié)，都有一定表現(xiàn)。例如：有的在黨內民主生活會上光唱高調，該說清的事遮遮掩掩，該自己領的賬“一推六二五”；

有的對紀檢、巡視、審計移交的問題，對官兵反映的問題，只作高調門表態(tài)，就是不拿出切實的整改措施；有的嘴上說“創(chuàng)新”，紙上寫“創(chuàng)新”，可工作還是按老觀念、老辦法、老經(jīng)驗來抓；有的對現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機理若明若暗，研究不深不透，訓練只追求表面上的熱鬧，追求媒體露臉、上級掛號；有的抓基層停留在“搞活動”上，不能深入基層真抓實幫，把大抓基層變成了折騰基層；有的對待反腐正風消極應付，對上對下兩副面孔，甚至在反腐高壓態(tài)勢下依然頂風違紀，使從嚴治黨治軍在本部隊掛了空擋……

凡此種種，不一而足。更大的問題在于，我們有些同志還在那里認認真真地用形式主義做派反對形式主義，致使歪風愈演愈烈、愈反愈烈。

三

把形式主義、官僚主義連根拔起，必須弄清“根”在哪里。

習主席曾一針見血地指出，形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際。

形式主義、官僚主義根在惰性。在現(xiàn)實生活中，惰性主要表現(xiàn)為庸碌懶散、思維封閉、求知欲衰竭、進取心不足等。面對新時代部隊建設需要解決的一個個問題，有惰性的人，要么當鴕鳥，把頭埋進沙里假裝看不見，等著別人去解決；要么不深入調查研究，不立足本領域、本單位實際大膽探索，只唯書唯上唯經(jīng)驗照抄照搬；要么沒有真本事，不懂不會還不學，不敢較真碰硬。

形式主義、官僚主義根在私心。功利主義的私心是滋生形式主義、官僚主義的溫床。考慮問題過多地從私利出發(fā)而不是從部隊建設大局出發(fā)，抓工作不是為了事業(yè)發(fā)展而僅僅是為了個人前途。整天掰著指頭計算自己的任職和升遷，把邀功請賞放在第一位；只追求現(xiàn)在得利，缺少“功成不必在我”的胸襟和責任擔當，不愿做打基礎、利長遠、見效慢的長線工作；遇到問題繞著走，有了責任交給上級、推給同級、卸給下級。

形式主義、官僚主義根在唯心主義和形而上學。形式主義把形式夸大到不恰當?shù)牡夭剑瑢е滦问脚c內容脫節(jié)、形式?jīng)Q定內容、形式阻礙了實際工作的開展，這是形而上學，也是唯心主義的表現(xiàn)。官僚主義片面夸大個人的主觀能動性而無視客觀規(guī)律的必然性，突出個人的好惡而無視群眾的意見和利益訴求，把領導與群眾、上級與下級割裂開來，這是唯心主義，也是形而上學的表現(xiàn)。唯心主義和形而上學與前述的惰性和私心關系密切，因而也就特別易于被人們所接受，這也是它們“聞起來臭、吃起來香”，人人厭惡卻又樂此不疲的一個重要原因。

四

1941年11月，在陜甘寧邊區(qū)第二屆參議會上，毛澤東反復看了李鼎銘先生提出的“精兵簡政”提案，并附批語：這個辦法很好，恰恰是改進我們的機關主義、官僚主義、形式主義的對癥藥。

1950年上半年，西南軍政委員會黨組召開全體會議，第一書記鄧小平只講了9分鐘便宣布散會。原中組部部長陳野蘋回憶說：“這是我一生中經(jīng)歷過的最短的一次重要會議，恐怕可以說是空前絕后的。”

老一輩革命家為我們做出了榜樣，告訴我們一個道理：形式主義、官僚主義雖屬頑癥，也并非不治之癥。

最關鍵的是政績評價。在戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準之下，按照聚焦能打仗、打勝仗的要求，制定科學的考核標準，實施科學的政績評價，一切靠戰(zhàn)斗力提升說話。要形成引導激勵廣大官兵真抓實干求實效的鮮明用人導向，不能讓熱衷于做表面文章的“形式家”們得利，不能讓擅長自我設計的“小人”得勢，不能讓高高在上、目中無人、作風霸道、迷戀特權的“官僚”們有市場。

最重要的是以上率下。領導機關工作指導不科學、政策制度導向引領不得力，有時會逼得下級不得不搞形式主義。上級的官僚主義助長和擴大了下級的形式主義，下級的形式主義迎合和成全了上級的官僚主義。因此，領導和上級不僅要身體力行、以上率下，當好求真務實的表率，還要敢于較真碰硬，對下級的形式主義及時亮紅燈、踩剎車，以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，拉下臉來批評、狠下心來查處。

最迫切的是把改革落實到位。改革不僅僅是編制體制的調整，還應包括思想觀念的更新、運行機制的創(chuàng)新、工作作風的改進。精兵，同時還應簡政。機關編制人數(shù)減少了，但老“五多”沒去，新“五多”又來。必須以高度的使命感、責任感結合本單位實際把改革舉措落實好。如果還是按照舊思維、老辦法推進工作，形式主義、官僚主義就很難根除。

最可靠的是依法治軍。增強軍事法規(guī)制度執(zhí)行力，推動治軍方式努力實現(xiàn)“三個根本性轉變”，特別是要盡快從突擊式、運動式抓工作的方式轉變到按條令條例辦事上來，拆掉官僚主義、形式主義施展拳腳的平臺。搞活動是一把“雙刃劍”，既可以推動工作，也可能打亂正規(guī)秩序，帶來負面影響，決不能把“大活動”搞成部隊建設的“主業(yè)”。尤其對那些只求轟動效應、名利效應，違背戰(zhàn)斗力生成規(guī)律、透支戰(zhàn)斗力建設資源的，必須堅決杜絕。